Unternehmen können mit einer betrieblichen Altersvorsorge eine ökonomisch und sozial weitsichtige Entscheidug treffen:
Motivation und Identifikationsbereitschaft der Mitarbeiter werden erhöht, die Lohnnebenkosten gedämpft.
Mit solch zeitgemäßem Personalmanagement punkten Firmen auf dem Stellenmarkt und unterstreichen ein zukunftsorientiertes Image.
Selbstverständlich ist die Geschäftsleitung mitversorgt. Unsere Fachleute beraten unabhängig von Versicherungskonzernen zu allen gängigen Formen betrieblicher Altersvorsorge, sei es zu: Pensionszusagen mit Berufsunfähigkeitsrente und Hinterbliebenenversorgung, zu Unterstützung- und Pensionskassen, zu Direktversicherungen (mit und ohne Gehaltsumwandlung), Pensionsfonds oder Wertkonten. Im Beratungsgespräch finden wir für jeden Betrieb und seine Belange die optimale Lösung. Die betriebliche Altersvorsorge ist heute zeitgemäßer denn je. Und von jeher sind Mitarbeiter, die sich mit Ihrer Firma identifizieren, die einsatzfreudigsten und leistungsstärksten.
